人事と労務

雇用保険、健康保険、厚生年金保険の資格の取得や喪失に関する書類の作成をさせていただきます。

労災申請や雇用保険の継続給付の申請、健康保険の傷病手当手金の申請、育児休業の申請、介護休業の申請、など、

知っていれば「各種の補償」の請求ができるのに、知らずに過ごしているとうケースも珍しくありません。

また、ちょっとケガしただけと思っていても、「労働基準監督署から調査が入った」というケースもあります。

このように、会社の中では滅多に起こらないことについては、予備知識を持たずに対応を誤ることがありますが、そういう場合にも

適切な手続きをさせていただきます。

給与計算において、毎年２回、保険料の改定が行われます。

その際に少し混乱しがちな保険料の計算を、適切にさせていただきます。

また、いくら給料をだすと会社の利益がどうなるか、このくらい給料をもらうと所得税た住民税がどうなるか。という労務面からのアドバイスだけではなく、その給料の変更によって、社会保険の扶養関係に及ぼす影響や社会保険料の会社負担額どうなるか、など労務の面からもトータルでサポートさせていただきます。

雇用保険関連の助成金は返還しなくてもよいものです。

しかし、助成金のために無理やり規則を変更したり、不正受給をしたり、不必要な資産を購入したり、というのは会社経営していく上で本末転倒です。

毛満事務所では、助成金申請事務だけではなく会社経営を含めたアドバイスをさていただきます。

顧問契約　料金表（労務顧問）

• 雇用保険、社会保険の取得手続き、喪失手続き、傷病手当の申請は顧問料に含みます。
• 給与計算、労災手続は顧問料に含みません
• 上記労務顧問料は自社で給与計算をされている場合の金額となります。　弊社にて給与計算が必要な場合には別途ご相談させていただきます。
• 料金表は目安となります。上記条件以外のお客様はご相談ください。
• 上記料金表は税抜き表示となっております。

社会保険労務士　毛満　良子